El vicepresidente Aguado ha visitado en la Universidad Complutense un centro donde trabajan estos profesionales.
El Gobierno regional va a prolongar su contrato de 4 a 5 años en la próxima convocatoria senior.
Todos ellos se encuentran trabajando en investigaciones punteras para la economía y la sociedad madrileña.
Este programa permite el retorno de investigadores que se habían marchado de España a realizar su carrera investigadora en las instituciones extranjeras más prestigiosas.
Los investigadores reciben 200.000 euros en 4 años para lo que les sea necesario para llevar a cabo sus investigaciones.
La Comunidad de Madrid impulsa la atracción de talento a la región mediante la incorporación de investigadores doctores que han desarrollado los últimos años de su carrera en centros de excelencia situados fuera de España. Un objetivo que se plasma con el Programa de atracción de talento para incorporarlos a universidades, hospitales y organismos de investigación de la Comunidad de Madrid.
El vicepresidente, consejero de Deportes, Transparencia y portavoz del Gobierno, Ignacio Aguado, ha anunciado que el Gobierno regional prolongará su periodo de contratación de 4 a 5 años en la próxima convocatoria senior (modalidad 1). Se trata de equiparar las condiciones del Programa de Atracción del Talento con el Ramón y Cajal “y evitar así que nuestros investigadores estén en desventaja a la hora de optar a puestos estables”.
Aguado ha recalcado que estos profesionales permitirán reforzar la actividad de I+D de los grupos de investigación madrileños, y se encuentran trabajando en áreas de investigación punteras para la economía y la sociedad madrileñas como la biomedicina, la biotecnología, las telecomunicaciones y la informática, la ingeniería de nuevos materiales, el sector aeroespacial, la calidad y la seguridad alimentaria, entre otros sectores.
El vicepresidente madrileño ha visitado, acompañado por el consejero de Ciencias, Universidades e Investigación, Eduardo Sicilia, el Departamento de Sanidad Animal de la Universidad Complutense de Madrid, donde trabajan parte de esos talentos, y allí ha subrayado que es de vital importancia “detectar, captar, retener y promover el talento, porque si no lo hacemos en la Comunidad de Madrid, ese talento aflorará en otro lugar y nos dejará en desventaja competitiva”.
Además de la financiación de sus contratos, los doctores con experiencia reciben fondos de investigación, hasta un máximo de 200.000 euros, en cuatro años, para realizar las contrataciones de personal investigador de apoyo, inversiones en equipamiento y material de laboratorio, que sean precisos para llevar a cabo sus investigaciones.
Evitar desventajas en investigadores
La Comunidad de Madrid aporta para la convocatoria actual 16 millones de euros. En esta la convocatoria de 2019 se han presentado 170 candidaturas de investigadores de la modalidad 1 (doctores con experiencia) y 175 de la modalidad 2 (jóvenes doctores).
Mediante esta iniciativa se está consiguiendo adicionalmente el retorno de investigadores españoles que se han marchado al extranjero a realizar su formación postdoctoral, ya que más de un 75% de los investigadores contratados son españoles que desean volver a España para continuar con sus trabajos de investigación.
Aguado ha adelantado, además, que los siguientes pasos van encaminados a conseguir que quienes trabajan dentro este programa y alcancen el nivel requerido puedan acceder al 15% de reserva de plazas para personal investigador que ya está vigente para los centros de titularidad estatal y las universidades. “Estamos muy cerca de conseguirlo, porque contamos con el respaldo del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Eso supondrá un salto cualitativo importante”, ha dicho.
Además, ha confirmado que el Gobierno regional va a activar también una pasarela para que los investigadores jóvenes no tengan que enfrentarse a un parón en su carrera profesional y puedan pasar a beneficiarse de la modalidad de investigadores senior.
