La Comunidad de Madrid cuenta con uno de los mercados laborales más paritarios de España, en el que 48 de cada 100 trabajadores son mujeres. Además, según un reciente estudio de UGT, la región cuenta con una de las brechas salariales entre sexos más bajas. Aun así, todavía hay sectores en los que esa paridad está lejos de ser una realidad. Así lo ha explicado la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia, Belén Prado, durante su participación en la presentación del nuevo proyecto Aviadoras de la Asociación Española de Pilotos (AEP), que cuenta con la participación y colaboración del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA). En la actualidad, las mujeres representan un 3 % de los pilotos en España.
El Gobierno regional trabaja en la primera Estrategia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que tendrá como ejes de actuación la promoción de la igualdad a través del fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, potenciando el liderazgo y el emprendimiento femenino, que se estructura en siete ejes de actuación y uno transversal.
